福利厚生／制度／行事等
| コミュニケーションスペース 「GMO Yours」 |
2011年にオープンした24時間営業のシナジーカフェ「GMO Yours（よみ：ジーエムオーユアーズ）」。 ランチだけでなく、ドリンク、パン、お菓子、軽食など、すべて無料で提供されます。 金曜の夜は本格的なＢＡＲがオープンします。 |
| 託児所 「GMO Bears」 |
0歳から6歳までのお子様を預けることができ、 親子で「GMO Yours」で食事を楽しむこともできます。 |
| マッサージスペース＆ 昼寝スペース 「GMO BALIRELAX」 |
マッサージスペースでは、プロのマッサージを格安な料金で受けることができます。 昼寝スペースは1人30分まで仮眠ができます。 
 |
| 四半期評価制度 | 3ヶ月分の目標を上司ともに設定。3ヵ月後、どれだけ達成できたかを振り返り、その結果に応じ、次月から給与が変動します。 つまり、実績次第で年4回昇給のチャンスがあります。 |
| 永年勤続表彰 | 勤続5年目で、10万円と3日間の特別休暇、10年目で30万円と5日間の特別休暇が与えられます。その後も5年ごとに表彰されます。 |
| 月次目標達成金 |
毎月、月次目標を達成した部署に、5〜7万円の達成報奨金が支給されます。 使い道は部署によってさまざま。打ち上げ飲み会を行う部署もあれば、達成金を貯めて旅行に行く部署も。 |
| MVP表彰制度 |
3ヶ月ごと、最も活躍した社員またはチームに10万円を支給。年末には、その年に最も活躍した社員を投票で選んで表彰し、賞金を授与しています。
|
| エンジニア入社支度金制度 |
条件を満たし、エンジニアとして入社された方に対して、入社支度金として50万円を支給します。 →条件など、制度の詳細はこちらをご参照下さい。 |
| スマートフォン購入支援制度 | エンジニアに対して、スマートフォン購入の際に本体価格の半額を支給します。 |
| オフサイトイベント 支援制度 |
お休みの日に一定以上の人数が集まる社内イベントを実施した場合に、会社から費用の補助が出る制度です。 |
| その他 | 育児・介護休暇（時間短縮勤務も含む）制度など。実際に利用している社員ももちろんいます。 |
| 忘年会 |
忘年会委員を結成し、毎年趣向を凝らして全社員参加で実施します。 2009年は熱海の温泉でおこないました。さて、今年は？ 
|
| キネヅカ ROCK FESTIVAL |
社内のバンド経験者による年に1度のイベント。 ライブハウスを貸し切って、5、6組の社内バンドが練習の成果（？）を披露。 ライブを楽しみます。お祭り好きな社員の多さを実感できます！ 
|
| その他 オフサイトイベント |
お花見、バーベキューなど、いろいろな集まりが企画されています。 有志でのバスケ部や、GMOインターネットグループでのフットサル大会などもあります。 |
| 外部研修 |
提携している研修運営会社のセミナーから好きなものをセレクトして受講できます。 それ以外にも、業務に関係のある研修は、会社が費用を負担します。 |
| 認定資格取得 支援制度 |
資格を取得した社員に、報奨金を支給する制度です。 |
| GMOメディア大学 |
社長をはじめとする社内のメンバーが講師となり、いろいろな講義を定期的に開催。
業界知識から仕事の心構え、人生観まで、バラエティに富んだ講義がラインナップされています。
|
| 賢人に聞く | ネットビジネスの最先端をいく起業家や、数々の新規事業を立ち上げるプランナー、法律の専門家など、その分野のプロフェッショナルを招き、社員のために講演を定期的に開催しています。 |
| エンジニア研究発表会 | エンジニアが本来の業務以外に、自発的に新しい技術の調査・研究・開発に取り組み、発表し合う場を設けています。対象は、開発言語、ミドルウェア、ソリューションなどエンジニアの興味関心によって様々で、成果物は評価にも反映されます。 （最近の例:Google App Engine、Androidアプリ、iPhoneアプリ等） |